思うに，本来知育基準向きの才能ではなかった・・結果的に途中から縁を切って、その他の道で活躍して来た人でも、どこか学校教育的価値観が最高で自分はタマタマ野球・サッカーでで何とかなっているけど・・などと自分を本心では駄目な人間だと思い込まされて来たからではないでしょうか？
洗脳されてしまった内心の価値観が子供が生まれると子供に対する期待になって、何とか挽回して欲しいと言う欲求に駆り立てるのかも知れません。
子供がいやがると「お父さんの頃には中卒でも今は親方をやっているけれども、これからは「高校も出ないで将来どうするの！」と説得し続けるので、子供は仕方なしに、進学？に同意するのですが、向いていないことはどうにもなりません。
お父さんはトビの親方などやっていて自分なりに満足しているし、お父さんが自分の子供の頃にイヤな授業が終わると嬉々として遊んでいたことも経験しています。
「子供がいやがっているのに・・」うっかり口を挟むと「だからあんたみたいになっているのよ・・」「これからは高校くらい出ていないでどうするのよ！」と噛み付かれるのが落ちですから、黙ってみているしかないようです。
これからの社会では、現場系でも一定の機器操作が必須で高卒〜短大卒程度のレベルが必要なのと、子供の能力（素質）が高度化しているかは別問題ですから、これからの社会のあり方に関する母親の心配・見通しが正しいとしても、我が子の能力（素質）無視で要求している点に無理があります。
企業で言えば、高度機器導入によってその操作能力、あるいは海外展開によって英会話能力必須となって、社員教育をしてもついて行けない人材が出るのは仕方のないことです。　
企業の場合勧奨退職や子会社への転籍などで選別して企業の必要とする人材に純化して行けますが、国家や家庭の場合、国民を振り落とす訳に行きません。
そこで社会保障の充実策となるのですが、振り落としてしまった人を生活保護・経済支援だけと言うのでは・ストレス社会になってしまい、社会の安定が保てませんし、国民も不幸です。
世上中間層からの脱落の増加・・中間層縮小を問題視している意見が多いですが、問題視して格差拡大とか非正規雇用拡大批判・・社会不満を煽るだけで解決出来ません。
社会が高度化して来ると最下層職務の底上げがあるように中間層職務も徐々に高度化して行きます。
そうなると職務の高度化について行けない・・中間層内の最下層から順に就いて行けない層の脱落が始まるのは当然のことです。
従来中間層に厚みがあったのは、特にホワイトカラーでは勤務評定基準がはっきりせずに職務内容に農業社会同様の緩やかなハバがあったからです。
中間管理職でもボヤーッとしていると課長クラス間競争に負けてしまう時代が来たので、比喩的に言えば昔は課長クラスの能力差が１センチしかなかったとすれば、今は10センチも上下差が出て来る・・勢い能力差がはっきりして来た時代です。
最下層と言うか現場系に戻りますと，従来中卒程度で出来た仕事が高卒程度のレベルがないとやって行けない時代が来ています。
家電量販店に行けば商品知識の豊富さに驚きますし、コンビニ店員でも商品配置を聞かれれば直ぐ応答し、各種機器利用に戸惑っていると直ぐに手伝ってくれます。
ただボヤーッと店番していた昔とは格段の違いです。
・・今世間を騒がせているマンション杭打ち工事・・東京駅の建て替え工事で言えば、元の東京駅の基礎は「松の杭」を人力で打ち込んでいた程度だったのが、今は、住居用のマンションでさえ、コンピューター処理でグラフや地耐力計算をしながらやる仕事になっていることが分ります。
昔から「土方」と言う言葉があるように、体力仕事だった基礎工事でさえこれですから、多くの母親が子供の高学歴化に必死になるのは分りますが、知能指数◯◯程度の場合必死に尻を叩いて勉強させても勉強時間さえ増やせば能力が上がる訳ではないので、子供がいじけるだけです。
中学で９x９の掛け算が出来なかった子供が無理に底辺高校に入れられても高校に行くとなおさら授業について行けないので、早く現場労働見習いなどで自分の能力に応じたことをしたいのに、嫌々高校へ通っている・・そのうち不良になって行くパターンです。
こう言う場合，授業が分らないなら予備校へ・さらにはマンツーマン塾へ行かせてやれば良いと言うのでは、子供にとっては地獄です。
学校の授業だけでも苦痛で、早く放課後になるのを楽しみにしているのに、帰ると塾に行け・・集団授業ならまだ息を抜けますが、お金をかけてあげるからマンツーマンで頑張りなさいと言うのでは、息を抜けません・・.

子供は自分のことを自分で一番良く知っているので、自分の能力にあったことをするのを厭いません・・どんな下働きでも、人は自分のレベルにあっているグループ内で自分の居場所を見つけて喜んで生活するものです。
私の少年事件処理の経験から言えば、子供自身が中学の授業が分っていないので、高校に行くのも無理・・自分の能力はこんなものと自分で良く分っているのが普通です。
知育教育には向いていない子供でも、何か役に立ちたい意欲を充分に持っているのが、諸外国との大きな違いです。
これは昔から、いろんな生き方を認めて尊敬して来た我が国社会の伝統が生き残っているからです。
November 22, 2015「民度と政体と４（新興国３）」で「分際を知る」テーマで分際を知る必要性を書いたことがあります。
「分際を知る」とは能力限界を知ってこれを受入れてじたばたしない能力であり、周囲もこれを尊重する社会です。
我が国では古来から、万物に神宿る精神で、些事・・何をするにも細かな儀礼様式を重んじ、身の回りの細かな道具類も大切にして「◯◯塚」などを作って供養します。
ましてや（刀鍛冶等名刀や伝統工芸品を作る人だけではなく）日用品でもどんな物造りに関しても、その道に精進している職人等を尊敬する精神でやってきました。
針塚その他の身近な道具でさえ神様扱いして来たことでも分るでしょうし、今でも日経新聞最終裏面で約１面を使って、しょっちゅうどうでも良いもの集めたり来歴を調べたり、保存運動・編纂している人の記事が大きく取り上げられて賞讃されている社会です。
１月４日の日経朝刊にも絵双六に関する市井の研究家が掲載されていて、今朝の朝刊にはけんかカルタの保存運動している人が紹介されていますが、こうした掲載が何十年もほぼ毎日続いているのは、これを賞讃する社会意識があるからです。
日本は古代から、八百万の神々を祭り、多種多様な価値を認める社会ですから、西洋式学校教育の画一的価値基準で落ちこぼれたからといってそれは職業向け能力の１つに過ぎないのであるから、そんなにがっかりする必要はありませんし早く別の道に進ませるべきです。
西洋伝来の画一的学校教育に馴染まない子供を一刻も早く解き放ってやることこそが必要です。
日本は分際（素質の方向性）に応じて生きて行くのが、難しい社会ではないし、みんながそれを望んでいるのです。
一応定年まで勤め上げた人の中にも、明治以降のさばっている知育基準の画一社会に不適合な人も一杯いて、何とかノイローゼにならずに定年まで持ちこたえていた人・・漸く解放されたと思っている人がかなりいる筈です・・。
そう言う人は定年後、まだ気力・体力があるからもっと画一社会で働けと言われても、もう懲り懲りでしょう。
気力の残っている人は、これから第２の人生をやる人もいますが・・・多分懲り懲りしていたが、体力・気力が余っていた人だと思います。
私の場合、能力が偏っている・・画一社会向きではないのに、未だに現役を続けていられるのは、タマタマ、個性的に生きて行き易い職業についているからに過ぎません。
明治以降西洋流の画一基準・・鋳型に押し込めるような窮屈な教育によって国民を一定方向へ向けたのは，折から勃興して来た産業構造・・画一生産力が国家の命運を決める時代・・労働者向け社会化にはある程度成功したとは思います。
１月３日書いたようにポスト産業資本主義（差異化）社会になってくると、単線的能力差が進むばかりでは、差を付けられた人のストレスが増すばかりです。各社会批判→唯物津論的対応・・高校授業無償化・精神科医を増やすばかりでは解決出来ませんので、個々の自由な生き方を広げて複線的・違った価値基準での挑戦機会を増やして行くことが個人の幸せばかりか社会発展のためにも必要です。
そして日本社会こそが、古代から多様な価値・生き方を認めて来た社会であり、この精神が明治以降圧迫されていた結果、文化伝承作業が定年後の慰みや、画一価値社会に絡めとられてない健全な女性の営みによって、日陰で脈々と受け継がれてきました。
これを無職女性の暇つぶしの余技や老後の慰みとバカにしないで、古来からの日本のアイデンテイーを守る大切な価値観であると認め、その復権・・古くて新しい価値観の時代こそ作って行くべきです。
私が、従来から女性の復権は男性の真似をして「朝早くから夜遅くまで外で働くことはない」「競争して勝つことではない」と繰り返し書いてきましたが、違った能力をゆったりと受け止める女性の子育ての生き方こそ日本文化の正当な継承者として尊敬すべきですし、保育所に乳幼児を預けてしまい、最重要な子供に対する文化継承作業を断ち切る政策運動に反対し続けている所以です。
ただし、高級品が売れる社会になったとしても、アップル製品等見れば分るように産業革命の延長上の大量供給品に頼る必要がなくなる訳ではありません。
効率生産・大量供給による時間や資金のゆとりがあってこそ、隠れ家的ホテル，レストランその他上質文化を楽しむゆとりを生むのですから、効率的大量生産組織や人員が不要にはならず、衣食足りて礼節を知ると言うようにむしろ文化の両輪と言うべきでしょう。

中高年を含めて若い人は高齢者のように悟る必要がないとしても、達観すべきときに達観出来ないとストレスが生じます。
（中高年を含めて）若い人のストレス・精神抑うつなどは、将来不安に根ざしている場合が多いと思われます。
精神科医がはやっていますが、要は自己能力と合わない無理な到達点を設定しないことや、間違った場合の修正可能性でしょうか？
うつ病等の増加原因が、・・能力以上のレベルを要求される学校や組織に入っていることにあるとすれば、薬を飲んで根本的解決する筈がない・・究極の解決は所属組織変更・目標値のレベルダウンしかありません。
レベルダウンを精神的に受入れられるかどうか・・個人の資質だけはなく、社会が転換を暖かく受入れる仕組みが必要です。
私どもも本来は高齢化に伴うレベルダウンに悩むべきですが、幸い年令（トシ）の功？で周りが一応敬意を表してくれる・・行く先々で大事にされているので、「俺はもう駄目だ」と開き直ってこれを悟りと称していられる？・・有り難さです。
能力の落ちた高齢者をバカにしないで逆に尊敬する道徳が確立しているのが，高齢者にとっては有り難いものですが・その分老害にならないように自覚的に身を引いて行くルールが成立しています。
高度成長期を生きて来たので、（例外もありますが）多くの高齢者には相応の蓄積や年金制度の保障があって生活に困らない点も大きな裏付けでしょう。
コトブキ退職みたいなもので、ノイローゼになる必要がありません。
この数十年で能力差による待遇差が厳しくなって来た・・受けいれる方もゆとりがなくなって来た点に戻ります。
昔・・農業社会を見れば分りますが、８０点の能力の人も４０点の能力の人も同じような時期に稲や麦を植え付けし、人の真似をしている限り収穫量がそんなに変わりませんでした。
能力差よりもより広い農地をもっているかどうかで、結果の違う社会でした。
現在社会では人並みの能力さえあれば、差がつかないのではなく、８０点〜70点〜６０点の人など、10点刻みどころか３〜５点刻みでさえ大きな差がつく時代です。
職場で大きな差がつけば、大きな家屋敷を相続した資産家の後取りも悩む点は同じです。
昔の女中さんの仕事程度では、隅々まできりっと掃除出来る人と出来ない人とでは、主人の覚えがちょっと違う程度ですが、これが企業で精密品を作る能力差になって来ると企業貢献度で雲泥の差が出て来ます。
事務処理や、対人交渉力も同じで１点差でも、契約を取れる人とれない人とでは、ゼロと全ての差になりますから、営業マンから能力主義が始まりましたが、内勤事務職も単に記録するだけはなく、企画立案能力やモノゴトをまとめる文書作成能力になって来ると，文字を書けるだけではなく、それ以上の差がはっきりしてきます。
企業は採用時点では求人者の能力詳細不明なので、比喩的に言えばアバウトな学歴や６〜８０点の大きめのハバで採用しておいて、細かな能力差は仕事を通してみる仕組みですから、能力差を厳しく見る時代が来ると、無能でも年功で課長や部長にして行けなくなり、脱落組が出るのが避けられません。
弁護士の場合も実務経験によって能力差が広がりますが、これまでは弁護士数が少なくて実務向きでない・ある種の脱落組でも何とかなっていた・・外見不明でしたが、ここ10年ばかり弁護士数が増えているので不適合・底辺層になると食べて行けない不安一杯の若手弁護士が増えているでしょう。
昨年秋司法試験に合格したばかりの若者が公務員試験にも合格したので、私のところにどちらにするかの進路相談に来たのですが、今では合格時点で早めに悩む人が増えています。
これは弁護士になってから不適合に悩んでいる人が一定数いるからこそ、この気配を察した若者が入口で悩むようになったのでしょう。
大手企業に就職出来た場合も、脱落予備軍が組織にしがみついていると居心地が悪くてストレスが溜まります。
１流の高校に間違って入ってしまい、授業について行けなければ２流高校に転籍出来れば気楽ですが、（部活ならやめれば良いだけですが・・）これが簡単に行かないので、ストレスになります。
企業も同様で、いろんなランクの職場があって簡単に転籍出来れば良いのですが，一旦就職してしまうと中途退職に降格イメ−ジがつきまとうのが難点です。
「鶏口となるも牛後となる勿れ」と言うように最初に能力以上の組織に入るのは運が良いように見えて、長期的には却って不幸になることがあります。
バブル崩壊以降能力差を次第に厳しく見る社会になって来たのに対して、個人の方は厳しく能力査定されることに対する心の準備が追いつかないことや、これを受入れる（敗者復活）社会システムが追いついていことが、ストレスに悩む人が近年増えて来た大きな原因です。
１月３日日経新聞７pに経済学者岩井克人氏のインタビュー記事がのっています。
地方からの低賃金労働者吸収による高度成長・産業資本時代が終わったのがバブル崩壊であり、その後はポスト産業資本主義時代へ転換したと言う意見のようです。
これによると、（私の間違った理解かも知れませんが、）ポスト産業資本主義時代には、他企業→他者との差異化がないと生き残れない・重要になったように見えます。
汎用品を新興国に委ねる時代が来れば、汎用的・規格型人材も不要になります。
バブル崩壊後も前もって志願者の個性能力を把握し切れないので、企業は従来どおりに概括的基準・・学歴や旧来型試験で採用し続けている結果、採用後に実務経験を通じて事後的に差異化する・退職勧奨するしかなくなったようです。
若者は昔のように「◯◯に就職出来れば一生安心」と言えなくなったと言われます。