話が04/03/10「手切金2（年金）」から横にそれていましたが、約１年６ヶ月も前の話題にいきなり戻りますので時間のある方は上記コラム前後を一度読み返してからこのコラムをお読み頂く方が良いかもしれません。
以上（上記コラムまでの意見）のように見て行くと退職金制度も企業にとっては、明治初期に士族の家禄打ち切りのために発行された金碌公債と同じで労働者に対する一種の打ち切り補償・手切れ金的機能を持っていたことは想像に難くない筈です。
これが大手企業では必ず貰えるものだからいつの間にか期待権となり、ひいてはこれを期待して働いているのだから、・・と言う理由で労賃の後払いみたいな法的位置づけになって来ました。
退職金も今では離婚時の養育料やローン債務支払義務同様に形式的に考えれば、今では既得権であって手切金機能はありません。
尤もこの意見は一般的風潮・意識を書いただけに過ぎず、法的には退職金制度をきちんと就業規則で設けた場合あるいは個別に契約したときだけ退職金請求権があるに過ぎない・・制度として決めていない企業では、元々支払い義務がありませんのでお間違いのないようにして下さい。
今では本当の手切れ金的機能を果たしているのは、終身雇用を前提とした中途退職割増金制度でしょうか？
この中途退職割増金制度は、今でも一時金（長期分割の年金制でない）ですから、直ぐに使ってしまう人が多いので、その後の生活に困る人が多くなっているのが難点です。
こうした結果を見ると、何から何まで企業や国で面倒見てくれないと長期的生活設計能力の低い人がかなり多いのに驚かされます。
私が実際に扱った事件ですが、中には一時金をもらったので（千万円単位の現金を見たのは多分生まれて初めてだったでしょう・・・）嬉しくて家族でハワイや国内旅行したり、外食をしたり子供各自にパソコンを買ってやったり、本人は競馬にのめり込んだりして数年で使い切ってしまったものの、一旦身に付いた贅沢・・競馬や贅沢をやめられなくて借金だらけになった人がいます。
ただし、私の仕事上で知る範囲では、元々サラ金などで行き詰まっていて一時金欲しさに中途退職募集をチャンスと見て応じる人も結構いますので、中途退職者の退職前と退職後の長期的系統だった資金調査をしてみないと、何％が嬉しくて直ぐ使い切るタイプか、しこしことうまく運用している人が何％なのかについて一概に言えません。
私のところには、経済的に行き詰まった人しか相談にきませんので・・・うまく行っている人が別の件・・不動産取引や経営上のことで相談にきても懐具合やどうして資金を入手したかまで関係ないので聞きません。
犯罪者の更生率に関して、12/05/08「再犯率の錯覚（逆は真ならず）２」前後で書いたことがありますが、再犯を犯した人の前科率を調べてマスコミ報道しているのは誤りなのと同様に（これでは更生した人の割合が出ないのに、如何にも前科者の大方が再犯を犯しているかのような印象を刷り込んでしまう誤り）中途退職一時金を元手に事業を興すなどしてうまく行っている人や普通の人の追跡調査も必要です。